DIVERSITY TRAINING
Potenziale entfalten sich
nur dann, wenn wir sie erkennen,
wertschätzen und nutzen.
Das setzt Sichtbarkeit voraus.
Dafür ist Barrierefreiheit
notwendig.
Das braucht Aufmerksamkeit
für jene Barrieren. Deshalb richtet
mein Training das Augenmerk
auf die Sensibilisierung
für Diskriminierung.
Diskriminierung geht stets
mit Ausschluss einher. Erst wenn
wir danach fragen, wer fehlt
und was dazu führt, können
Gleichberechtigung und
Inklusion stattfinden.
Nur Gleichberechtigung
und Inklusion machen individuelle
Vielfaltspotenziale sichtbar.
Deshalb ist Diversity immer
Anti-Diskriminierungsarbeit.
Um dies zu realisieren,
spricht mein Training Kopf,
Hand und Herz an. Bedeutet,
dass durch das Training Diversität
verstanden, erlebt und
gefühlt wird.
Auf diese Weise entwickelt
sich ein sensibler Umgang mit
Menschen aus marginalisierten
Gruppen. Das schafft Anerkennung
und Wertschätzung.
Dieser Prozess lässt
vertrauensvolle Beziehungen
entstehen. Und so werden
individuelle Handlungs-
potenziale freigelegt.
