DIVERSITY TRANSFORMATION
Diversity im unternehmerischen
Kontext bedeutet Change.
Und nachhaltige Veränderung
ist ein Prozess. Ihn gilt es
optimal zu gestalten.
Ich begleite Unternehmen,
Organisationen und Institutionen
deshalb in ihrer organisationalen
Transformation zur gelebten
Vielfalt.
Der Transformationsprozess
beginnt zu allererst mit der
Etablierung eines geeigneten
Mindsets. Ohne richtige
Einstellung, keine nachhaltige
Veränderung!
Mein Diversity Training
schafft dafür die notwendige
Basis. So werden alle Beteiligten
für Diskriminierungsmechanismen
und ihre Ursachen
sensibilisiert.
Denn Voraussetzung für die
Entfaltung von Vielfaltspotenzialen
ist Sichtbarkeit. Das benötigt vor
allem die Beseitigung von
Ausschlussmechanismen.
Eine klare Einstellung
gegenüber Vielfalt, Inklusion
und Gleichstellung fördert die
Veränderungsmotivation. Das
verbindet und inspiriert.
Im Anschluss wird die
individuelle Ausgangssituation
analysiert. Daraus lassen sich
übergeordneter Zweck sowie
realistische Erwartungen
ableiten.
Das Diversity Mindset
wird durch eine agile
Auffassung bereichert. Diese
umfasst besonders Lern- sowie
Anpassungsbereitschaft und
Menschenzentrierung.
Diversity Maßnahmen
werden so stets schrittweise
und in Anpassungszyklen
konzipiert. Denn Vielfalt ist
nicht statisch. Sie ist ein
dynamisches Konzept.
Eine aufgeschlossene
Haltung gegenüber Vielfalt ist
nur authentisch, wenn sie die
Betroffenen fokussiert. Kundschaft
und Belegschaft stehen
deshalb immer im
Mittelpunkt.
Diversity Transformation
schafft so ganzheitliche und
nachhaltige Veränderung. Schritt
-weise, lernend, adaptierend
und stets aus Sicht der
Akteur:innen.
